除(🔙)了帮(🎸)助我们选择适合自(📺)己的职业，霍兰德(🧣)类型测评还(🖼)可以(🌔)帮(🕣)助我们了解团队合作的(🧑)方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不(😋)同类型的(🎡)人在团(🖐)队中可能有不同的贡献方式。例如，现(🛶)实型的人擅长处理具体的事物，可(🍅)以在团队中承担实际操作(🐨)的任务；研究型的人(🍖)喜欢(🌺)探索和研究新知(🦑)识，可以为团队提(🔴)供(🔯)创新的思路。通过了(🦁)解(🕟)团(👮)队成员的性格特(🧝)点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工(🥪)作效率。