除(🕎)了(💌)帮助我们选择(❗)适合自己的职业，霍(🛥)兰德类型测评还可以帮助我们了解团(🔫)队合作(🥦)的方式。每个人都有自己(🌓)独特的性格特点，而不同类(😇)型(🎗)的人在团队中可能有不同的(🥛)贡献方式。例如，现实型的人擅(📉)长处理(🚢)具体的事物，可以在团队中承(♋)担实际(🚹)操作(🎹)的任(🚋)务；(🚻)研究型(🚌)的人喜欢探索和研究新知(🧞)识，可以为团(👭)队提供创新的(❓)思路。通过了解团队成(🎬)员的性格特点，我们可以更(🤾)好地分(♒)配任务，提高团队的工作效率(💒)。