除了帮助我们选(⏸)择适合(🎎)自己的职(👼)业，霍(🍰)兰德(🚂)类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式(🚋)。每个(😅)人都有自己独特(🚷)的性格特点，而不同类型的(📠)人在团队中可(🛣)能有不同(🎭)的(💠)贡(🙉)献方式。例如，现实型的人(🐭)擅长处理具体的事(🧙)物，可以(🈺)在团队中承担实(🎃)际操作的任务；研究型(🏐)的(👮)人喜欢探索和研究新(🔷)知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员(🌂)的性格特点，我们可以更好(🕖)地(⤴)分配任务，提高团队的工作(🕉)效率。