除(💃)了帮助我们选择适(♈)合(⚽)自己(🖊)的职业(🧦)，霍兰德类(🔡)型测评还可(🌊)以(🥒)帮助我(🌹)们了解团队合作的方式。每个(🧒)人都有自己独特(🎯)的性格(📻)特点，而不同类型的人在团队中(📮)可能有不同的贡献方式。例如，现实型的(🕰)人擅长处理(🚫)具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研(📂)究(🤬)新知识，可(🏏)以为团(😱)队提(🏉)供(🚢)创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配(💴)任务，提高团队的(💯)工作效率。