除(🤶)了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以(🤭)帮助我们了解团(⛑)队合作的方式。每(🏼)个人都有(🚽)自己独特的性格特点，而不同(🍌)类型的人在团(🔐)队中可能有(📀)不(🐔)同的贡(💈)献(🛶)方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物(🚪)，可以在团队中承(🛁)担(🍫)实际操作(🎥)的任(🍅)务；研究型的人(📜)喜欢探索和研(📃)究新(🧔)知(🚕)识，可以为团(🍱)队提供创新的思路。通过了解团队成员(💹)的性(📒)格特点，我们可以(🌁)更好地分配(🦆)任务，提高团队的工(🐟)作效率。