除(⚪)了帮助我们选择适合自己(🌮)的职业(🦊)，霍兰德类型(🛁)测评(😟)还可以帮助我们(🕋)了解团队(🌵)合作的方式。每(🚿)个人都有自己(😷)独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同(♊)的(🍬)贡献方式(🔺)。例如(🛩)，现(📁)实型的(🦏)人擅长处理具体的事物(🧟)，可以(🐐)在团队(🌱)中承(🚕)担实际操作的任(⛔)务；研究型的人(👦)喜(🐹)欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的(🏯)性格特点，我们(🍁)可以更好地分配任务(💟)，提高团队的工作效(🌘)率。