除了帮助我们选择适合自己(🚝)的职业，霍兰德类型测(♓)评(🚸)还可以帮助我们了解(🚬)团队合作的方式。每(👧)个人都有自己独特的性格特(🌰)点，而不(😕)同类型的人在团队(💙)中可能有不同的贡(🍖)献方式。例如，现实(🍒)型的(⏹)人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担(🐉)实际操(🛰)作的任务；研究型的人喜欢探索和研(🎭)究新知识，可(🙁)以为团队提供(🚆)创新的思路。通过了解(🐶)团(🐷)队成员的(👒)性格特(🔮)点，我们可以(🎩)更(🗻)好地分配任务，提高团(🙌)队的(📱)工作效(🍀)率(🐟)。