除了帮助我们选择适合自己的职业(📈)，霍兰德(⏩)类型测(🥡)评还(🏟)可以帮(⏭)助(❣)我们了(🙏)解团队合作(🍟)的方式。每个人(🏛)都有自(😐)己独特的性格特点(🙂)，而不同类型的人在团队中(📝)可能有(💀)不同(⛪)的贡献方式。例(🥢)如，现实型的(💉)人(😝)擅长处理具体的(🏦)事物，可以在团队(📓)中承担实际(🥗)操作的任务(🌐)；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供(📊)创(👕)新的思(🔷)路。通过了(🤚)解团队成员的性格特点，我们可以更好(🐰)地(🎑)分配任务，提高团队的工作效率。