除了帮助我(🏔)们选择适合自己的职业，霍兰德类(🤶)型测(😜)评还可以帮助我们了(🦌)解(🎯)团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点(🖥)，而不同类型的人(😆)在团队中(😔)可(🖌)能有不同的贡献方式(👘)。例(🥕)如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在(🍰)团队(🔛)中(😶)承(⛓)担(🙉)实际操作的任务；研(🔮)究型的人喜欢探索(🚥)和研究新知识，可以(👔)为团队提供创(😹)新的(🤛)思路。通过了解团队成(⏲)员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作(🉐)效率。